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红星新闻记者 蓝婧 编辑 包程立责任编辑：赵明“最难说服的人就是成功人士。”马云在一场对话中说。英国《每日电讯报》商业版主编本·赖特（Ben Wright）在推特上发文，认为这句话将成为本届达沃斯年会的新座右铭。从马云在达沃斯第一天密集的行程和观点看，他本人并不希望这句话真的成为达沃斯的座右铭。

英国一哥一直宣称自己是个女权主义者，以及女性运动和同性婚姻的支持者。这些都为他在WTA巡回赛中赢得了很多粉丝。德拉奎尔或许并不是很有名，但她在女双方面成绩还是不错的。目前女双排名世界第14位的她曾七次打击大满贯双打决赛。她和阿什莉-巴蒂已经获得了年终总决赛的资格，本周她还参加了武网的比赛。不过，与比赛相比，她心里还想着更重要的事。

到2017年，微信支付“无现金日”已经举办了3年。公开资料显示，2015年和2016年，参与微信支付“无现金日”活动的商户门店数量分别为8万家和70万家。2017年，微信支付在移动支付领域的劲敌支付宝也提出“无现金”概念，宣称希望用5年时间推动中国率先进入无现金社会。当年蚂蚁金服发起成立了无现金联盟，称未来两年将提供60亿元来帮助联盟成员推进无现金进程。

爬坡过坎殊不易，奋力登攀勇向前。改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，为推动经济社会发展、保障和改善民生、增强我国综合实力作出了重大贡献。国资小新特推出【亲历40年】专栏，为您讲述央企人做强做优做大国有企业的艰辛旅程！今天为大家带来国机集团党委书记、董事长任洪斌接受《学习时报》的专访。

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人事制度改革难度更大。我当时提出，“不换思想，就换人”。2002年，国机集团总部在机构重新设置和定编之后，率先实施公开竞聘上岗。2004年，对包括中国机械设备进出口总公司等在内的国机集团下属重要企业的总经理、副总经理、财务总监等重要职务进行公开招聘。通过几次大范围的公开竞聘，集团上下对岗位竞聘尤其是领导干部竞聘上岗有了新的认识。那些工作经验丰富、知识水平高、工作能力强、对竞聘举措理解、现场表现好的员工，都得到了适合自己的职位，并且很快成长起来。到现在，公开招聘、竞争上岗，已经在国机集团成为一项日常工作。更值得一提的是，国机集团重要子公司一把手职位面向全社会公开竞聘，开创了国有大型企业人事制度改革的先河。